93% zamestnávateľov si prelúska váš sociálny profil alebo s tým v budúcnosti plánuje začať. Viac ako polovica personalistov to robí VŽDY a šesť z desiatich chlebodarcov vám potom povie svoje „NIE“.
Prečo?
V CV-čku ste samozrejme spomenuli, že ste zodpovední, nekonfliktní a proaktívni. To je všetko pekné, ale. Personalista firmy si naťuká vaše meno do vyhľadávača a váš zodpovedný prístup podčiarkne profilovka, kde chrápete počas prednášky na stole. Fakt, že ste nekonfliktní potvrdí vaše členstvo vo viacerých konfliktných skupinách a váš proaktívny prístup demonštruje podgurážená fotka z poslednej akcie.
Jobvite, popredná platforma zaoberajúca sa vyhľadávaním/výberom zamestnancov prostredníctvom sociálnych sietí, uskutočnila v poradí siedmy výskum Social Recruiting Survey, rozanalyzovala dotazníky 1855 personálnych manažérov a potvrdila dôležitosť sociálnych sietí vo výberovom procese zamestnancov v roku 2014.
Až 93% „rekruitérov“ si čekne váš profil predtým, než sa rozhodne, či sa pre nich naozaj hodíte.
73%“ zamestnávateľov si svojho človeka vybralo práve na sociálnych sieťach.
Ešte stále nemáš svoj profil na LinkedIn? Je najvyšší čas si ho založiť. Tu si vás preklepnú najčastejšie:
5 najväčších hrozieb vášho profilu
Drogy
Medzičasom ste nevinne lajkli fanpage „Alcohol kills. Cannabis chills.“ Len škoda, že personalista si to nemyslí. 83% z nich hovorí drogám „NIE“.
Sexuálne posty
Zdieľate obrázky a videá so sexuálnym podtónom a máte verejný profil, lebo pred svetom nemáte čo skrývať? 70% z tých, ktorí posudzujú vašu žiadosť o zamestnanie si povedia, že s prasiatkami pracovať nechcú.
Gramatika
„Hľadám si prácu. Ak o niečom vjete tak sa mi ozvyte prosím.“
Neznalosť gramatiky a status, ktorý zdieľate celému svetu? 66 % lovcov zamestnancov by pokrútilo hlavou a prelúskalo radšej profil iného uchádzača.
Vulgárnosť
Všetci vieme, že Rytmus nie je jediný, čo hreší. Že sem-tam si zanadáva každý. Napriek tomu sa to jednoducho nepatrí. 63% respondentov by vás aj s vašim záujmom pre nich pracovať poslalo niekam…dokelu.
Zbrane
Päticu hrozieb pri posudzovaní vášho cv-čka uzatvárajú zbrane. Vzťahom k nim sa prezentovať neoplatí. Viac ako polovica personalistov si vás škrtá zo zoznamu uchádzačov, ktorých si zavolá na pohovor.
Kričí z vášho profilu vzťah k dobrovoľníctvu a charite? 65% zamestnávateľov vám hovorí „ÁNO“.
Vaša politická príslušnosť? 69% personalistov tvrdí, že ich to nezaujíma.
CareerBuilder
vo svojom online výskume vyspovedal 2138 personálnych manažérov:
Kydáte na svojho predchádzajúceho zamestnávateľa alebo špiníte na bývalých kolegov? 36% spoločností s vami pracovať nechce
Lajkli ste rasistickú alebo inak diskriminujúcu stránku? 28% zamestnávateľov vám hovorí „nie“
Fotka zatykača, žalovanie manželky za postrelenie do hlavy, označenie prasaťa ako najbližšieho priateľa, aktívne hlásenie sa k satanistickej sekte. To sú niektoré z vecí, pre ktoré si dotazovaní personalisti uchádzačov o prácu síce zapamätali, ale nezamestnali.
Skontrolujte si na Facebooku viditeľnosť vašej časovej osi z pohľadu verejnosti alebo konkrétneho priateľa:
1. tri bodky umiestnené na vašej titulnej fotke
2. „Zobraziť ako…“
Že v profile nemáte nič, čo by vás mohlo pred pohovorom vyšachovať?
Zdroje: adweek.com, jobvite.com, time.com, careerbuilder.com
